1 ст. 100 ТК РФ може встановлюватися такими документами: – Правилами внутрішнього трудового розпорядку (далі – ПВТР) відповідно до колективного договору та (або) іншими угодами; – трудовим договором, якщо режим роботи працівника відрізняється від загального режиму в організації.

Щоб прописати змінний режим та підсумований облік робочого часу у трудовому договорі, вкажіть: загальну тривалість зміни у годинах; конкретний час початку та закінчення робочої зміни; порядок надання основних перерв, у тому числі і для відпочинку, їди, їх тривалість.

Режим робочого часу може встановлюватися лише правилами внутрішнього трудового розпорядку, на відміну діючої нині норми, що дозволяє закріплювати їх у колективному договорі. Для працівників з індивідуальним режимом він встановлюється трудовим договором

Режим робочого дня встановлюється роботодавцем. Роботодавець повинен встановити режим робочого часу, який передбачає: тривалість робочого тижня (п'ятиденка, шестиденка, вихідні по ковзному графіку, неповний робочий тиждень); тривалість щоденної роботи (Зміни);