Тому анкета може бути більш об'єктивною і здатна полегшити процес співбесіди. Вона містить перелік обов'язкових питань, які потрібні роботодавцю. Також на основі анкети роботодавець може оцінити уважність кандидата, його грамотність, емоційний настрій та зацікавленість роботою.

Основна мета анкети – зібрати інформацію про претендента, якої немає в резюме, і яка є важливою для роботодавця.

Анкета кандидата – Документ призначений для анкетування кандидата при прийомі на роботу. Анкета заповнюється у разі відсутності власного резюме у кандидата. У деяких випадках використовується навіть за наявності резюме для збору більш точної та стандартизованої інформації про кандидатів для подальшого аналізу.

Анкета працівника для особистої справи Цей документ є опитувальний лист, який заповнюється претендентом прийому працювати. У ньому він має вказати інформацію про себе. Після ознайомлення з анкетою роботодавець зможе скласти певне враження про кандидата та ухвалити відповідне рішення.